Muchos creen que este año se caracterizará por el crecimiento de la economía global y por la incertidumbre geopolítica. Y es en este contexto dondde Crown World Mobility presenta sus tendencias de Movilidad Global 2018.
Como se puede ver en la lista este año, anticipamos una recuperación y una evolución rápida del sector. La movilidad se está convirtiendo en un área estratégica cada vez más madura que alinea, como nunca, las estrategias comerciales globales y aquellas relacionadas con las personas y el talento.
Lo más importante es que la movilidad global debe estar abierta al cambio, aportar ideas innovadoras y adaptarse a soluciones tecnológicas emergentes y a las preferencias cambiantes de empleados y consumidores.
En este artículo anual sobre la gestión de personal en el extranjero, presentamos problemas que no son nuevos, pero que, por una variedad de razones, serán cruciales en 2018 e impulsarán las innovaciones en la movilidad global:
1. Nuevo escenario de las parejas acompañantes:
2. ROI de la movilidad
3. Pago única controlado ( Lump Sum) y las asignaciones en efectivo
4. Movilidad 2.0
5. Deber de asistencia, gestión del riesgo, bienestar del empleado
6. Movilidad inteligente
7. El nuevo código impositivo de EE. UU.
8. Movimientos iniciados por el empleado
9. Ahorro de costes
10. Repatriacióm
